为深入贯彻落实市委“大学习、大调研、大创新、大提升”部署和“二三四”抓落实工作机制要求，着力破解以岭药业等企业“招工难”问题，全面推行“零工超市”高标准起步、高质量发展，4月8日，衡水市人社局党组书记、局长孙永壮同志带领局办公室、就业促进与失业保险科、就业服务中心、人力资源流动管理科、社保综合统筹部相关负责同志赴故城县组织开展调研活动，枣强县人社局、景县人社局相关同志一并参与调研。调研采取逐项汇报、座谈交流、现场观摩的方式进行，故城县人社局、枣强县人社局、景县人社局负责同志围绕今年以来扩大就业、社会保险、一体化平台建设等重项工作逐项讲亮点、说难点，市人社局相关科室负责同志针对存在的困难现场予以解答，并提出意见建议。

孙永壮对故城县人社局、枣强县人社局、景县人社局今年以来的各项工作予以了充分肯定和高度评价，并就破解“招工难”问题、扩大就业、社会保险、作风建设等工作提出要求。孙永壮要求，故城县人社局、枣强县人社局、景县人社局要充分发挥公共就业服务机构作用，发动人社部门和乡镇力量，为以岭药业提供全方位就业服务，并在加强招工宣传、组织专场招聘等方面予以大力支持，着力破解以岭药业“招工难”问题。孙永壮指出，扩大就业是当前工作的重中之重，要以推广“零工超市”为载体，持续加大工作力度、创新工作方式、加强沟通对接，用心用力用情做好各项就业创业服务工作；要通过就业服务进校园、民营企业招聘月、直播带岗等公共就业专项服务活动，不断创新拓宽、搭建用工企业与求职者的平台，为企业招工引才；要紧密结合县域产业特点创新人社服务手段，促进经济发展和扩大就业良性发展，持续抓好劳务品牌建设，在发现培育、发展提升、壮大升级、扩大宣传等方面持续用力使劲，推动实现更加充分更高质量就业。孙永壮指出，要持续做好社会保险各项工作，以全面深化社保改革为主线，扎实做好企业养老保险全国统筹数据整改、机关事业养老保险制度改革等各项工作；要以人社一体化平台建设为重点，着力做好业务培训、数据整理、系统推广、账号分配等各项工作；要以确保社会保险基金安全为底线，以开展“社会保险基金管理提升年”为契机，不断完善制度、优化经办管理，严厉打击各类欺诈骗保等违法行为，确保社保基金安全平稳运行。孙永壮强调，全市人社系统要坚持以人民为中心发展思想，按照“大学习、大调研、大创新、大提升”部署和“二三四”抓落实工作机制要求，以更严的要求改进作风、以更实的举措提升能力、以更高的标准抓好落实、以更优的服务为群众排忧解难，努力推动全市人社事业高质量发展。

座谈会结束后，孙永壮一行赴故城县武官镇马庄村实地查看“零工超市”建设情况，与人力资源公司负责人、超市经营者进行深入沟通。孙永壮强调，“零工超市”建设，是扩大就业工作的重要举措，也是破解以岭药业等企业招工难问题的重要抓手，要加快建设进度，为企业和求职者提供规范、精准、便捷、高效服务，切实将“零工超市”打造成“用工放心、就业安心、群众省心”的用工务工平台；要注重做好宣传、突出品牌打造，将此项工作打造成今年就业服务的工作亮点，以点带面，在全市范围内进行推广。

随后，孙永壮一行还赴故城县三朗乡后土营村、朱往驿村看望驻村工作队，详细听取了驻村工作队工作情况汇报，与驻村工作队员和村干部进行交心谈心，认真了解队员思想动态和工作生活情况，帮助队员解决现实难题。孙永壮要求驻村工作队员，要认真贯彻落实市委市政府关于乡村振兴驻村帮扶工作要求，以高度的责任心做好驻村工作，扑下身子、沉下心来，真情实意为群众帮困解难，在开创乡村振兴新局面、谱写乡村振兴新篇章中贡献应有力量。